Detalles de la nueva propuesta salarial para el SECTOR DOCENTE y cronograma de asambleas de consulta y resolución

Detalles de la nueva propuesta salarial del gobierno provincial para el Sector Docente

El pasado miércoles 13 de marzo, el Gobierno de la Provincia de Córdoba le presentó a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) una nueva propuesta salarial, que abarca el periodo febrero a mayo del corriente año: más precisamente, desde el 01/02 hasta el 30/05/2024, como se detalla a continuación.    

Mes de FEBRERO de 2024

*.- Ante la pérdida del FONID y para compensar lo del año 2023, el gobierno se compromete a pagar con fondos propios este concepto bajo el Ítem “Compensación FONID” (de carácter no remunerativo) de $ 35.000 por Cargo o por 15 Horas (quedando incorporado al salario), siendo el valor de la Hora Cátedra, la 5° hora y la Jornada Extendida de $ 2.333 (35.000/15). En el caso de 2 Cargos o 60 Horas Cátedras el monto a cobrar será de $ 70.000.

*.- El 4,6% que se liquidó en el mes de ENERO 2024 (Resolución 8/24) en el Ítem adicional “A cuenta de futuros aumentos” (no remunerativo Código 119560), en FEBRERO se incorpora en cada uno de los Ítems bonificables y remunerativos. Los aportes personales son absorbidos por el Estado, por lo que no hay pérdida salarial para el agente e impacta en la Antigüedad, en la Zona y en el cálculo de las jubilaciones.

*.- Ese 4,6 % pasa a ser base de cálculo para el mes de FEBRERO y sobre eso se acumula el 50% del IPC (Índice de Precios al Consumidor Córdoba) de ENERO, el cual dio 23,03 %; o sea 11,52 % (50 % de 23,03): es decir, se produce una suba del 11, 52 % en todos los ítems del salario.  

*.- En relación al Ítem “Profesionalidad Docente”, se mantiene el pago del ítem, pero se suspenden los artículos 3º y 4° de la Resolución n° 7/24 del Ministerio de Economía, los cuales se refieren a las condiciones concurrentes para percibirlo (VER NOTA).

*.- Por otro lado, la Provincia garantiza la continuidad de la 5° hora, aún si no se restituyen los fondos nacionales.

*.- La nueva propuesta salarial ejemplificada en CARGOS TESTIGOS:

1).- Maestra de Grado cargo Inicial: tendrá un aumento de BOLSILLO (es decir, una suba neta a cobrar) en FEBRERO de $ 73.577.

2).- Maestra de Grado c/Inicial c/ Jornada (3 módulos): tendrá un aumento de BOLSILLO en FEBRERO de $ 82.869.

3).- Profesor de Enseñanza Media 30 horas c/Inicial: tendrá un aumento de BOLSILLO en FEBRERO de $ 120.173.

IMPORTANTE: de aprobarse la propuesta, todos los montos correspondientes a estos puntos se liquidarán en planilla adicional antes de fin de Marzo/2024, ya que el salario del mes de febrero ya fue liquidado.

Mes de MARZO de 2024

*.- Se eliminan los topes de todos los ítems, excepto el Estado Docente.

*.- Continúa la “Compensación FONID”.

*.- Se paga el 50% del IPC de FEBRERO como aumento.

*.- La nueva propuesta salarial ejemplificada en CARGOS TESTIGOS:

1).- Maestro De Grado Cargo Inicial: ENERO $ 334.877, MARZO $ 468.128; lo cual implica un incremento o AUMENTO de $ 133.251.

2).- MAESTRO DE GRADO C/INICIAL CON JORNADA (3 módulos): ENERO $ 415.537, MARZO $ 564.190; lo cual involucra un acrecentamiento o AUMENTO de $ 148.653.

3).- Profesor con 30 Horas Cátedras: ENERO $ 435.533, MARZO $ 657.762; lo que implica una suba o AUMENTO de $ 222.229.

Mes de ABRIL de 2024

*.- Se elimina el tope del Estado Docente, en una primera etapa en un 25% en las acumulaciones (es decir, se paga el 25% del Estado Docente en el segundo cargo o más de 15 Horas)

*.- Se unifican todos los Ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo.

*.- Continúa la “Compensación FONID”.

*.- Se pagará una suma no remunerativa equivalente al 4,5 % sobre Diciembre/2023 (lo que es igual a 3% sobre los haberes de abril) bajo el Ítem “Compensación por pérdida salarial”. Forma parte del 9,6% adeudado del 2023.

*.- Pauta salarial aplicable: se pagará el 50% del IPC de MARZO, sobre los haberes de MARZO.

Mes de MAYO de 2024

*.- Se aplica la segunda etapa de eliminación del tope del “Estado Docente”: es decir, se paga otro 25% del Estado Docente en el segundo cargo o más de 15 Horas

*.- Se blanquea el concepto no remunerativo otorgado en abril equivalente al 4,5 % sobre DICIEMBRE/2023.

*.- Continúa la “Compensación FONID”.

*.- Pauta salarial aplicable: de base será el 50% del IPC de abril, siendo mayor si la recaudación lo permite, hasta el 100% del IPC.

Mes de JUNIO de 2024

En la primera quincena de JUNIO/2024 está previsto que se inicie una nueva discusión salarial; así como la eliminación total del tope del Estado Docente, el que se completará de manera progresiva durante el corriente año 2024.

Cronograma de asambleas de consulta y resolución

Como consecuencia de esta nueva propuesta salarial, el Plenario de Secretarias/os Generales de la UEPC estableció el siguiente cronograma de asambleas de consulta y resolución:

*.- Viernes 15/03: asambleas informativas por departamento.

*.- Lunes 18/03: asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las distintas escuelas.

*.- Martes 19/03: asamblea resolutiva de delegadas/os escolares por departamento.

*.- Miércoles 20/03: asamblea Provincial resolutiva de delegadas/os departamentales.

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